永利APP官网（中国）有限公司

“发放一份廉政教育台历”“上一堂廉政党课”“参观一次警示教育基地”“定制一面风纪镜”……

  教育整顿开展以来，建工一建纪委坚持深化教育整顿成果，着力打造“廉洁一建”品牌，坚持教育在前、警示在先，不断创新廉洁教育形式，助推廉洁文化向基层一线延伸，构建全覆盖、多层次、常态化的廉洁教育工作体系，打出一套务实管用的“组合拳”，廉洁教育的政治性、针对性、有效性不断提高。

坚持分层分类，推进廉洁教育再细化

  聚焦分类开展，全员覆盖，精准施策，持续推进廉洁教育层层夯实、见行见效。坚持正面引导，坚持从“抓日常、常提醒、早预防”入手，公司纪委书记赴所属单位及项目部围绕工程项目管理领域廉洁风险上廉政党课6次，所属各党支部赴红色教育基地开展主题党日活动、学习先进典型，教育引导干部职工汲取精神力量，认真履职尽责。坚持反面警醒，围绕工程领域特点和不同岗位风险，选取集团及公司范围内查处的十起违纪违法典型案例并公开通报，用“身边案”教育警醒“身边人”；组织中层管理人员、项目经理赴安徽省党风廉政教育馆接受警示教育，组织干部职工观看《褪色的金字招牌》《永远吹冲锋号Ⅱ》等警示教育片近400人次，向所属党支部发放《年轻干部廉洁教育案例读本》《画访谈》等警示教育读本50余本，坚持正面引导与反面警示相结合，引导党员干部职工深刻汲取教训、引以为戒，筑牢拒腐防变的思想堤坝，提高防腐拒变免疫力。

坚持效果导向，推进廉洁教育再创新

  严把廉洁关、作风关，不断探索创新廉洁文化方式载体，让廉洁教育“药效”更强，更有渗透力，不断拓展廉洁教育的深度和广度。印制一份廉政教育台历，以“弘扬清风正气 打造廉洁一建”为主题，紧扣廉洁自律内容，选取习近平总书记的重要讲话和论述，节选《廉政账房制度》《项目经理廉洁从业提示函》等公司廉洁从业重点制度文件，编制每月一条“廉洁警句”，将廉政台历发放给中层及以上领导干部、项目部班子及关键岗位人员，在潜移默化中把规章制度内化于心，着力打造独具一格的“桌面”廉洁文化。定制一面“风纪镜”，放置于安庆总部一楼大厅，不仅是督促干部职工规范自身的衣着、仪态和精神面貌，更是要求大家要对照自身，每日自省己心，做到“正衣冠、知敬畏、守底线”。

坚持贯通治理，推进廉洁教育再融合

  探索贯通融合的有效载体，将案件查处与警示教育贯通起来，打通“惩、防、治”内在联系。推动警示教育与日常监督深度融合，坚持“严”的主基调，保持“零容忍”的政治警醒，深入开展管理人员违规经商办企业、亲属在职权范围内承揽工程等违规行为专项排查整治工作，督促相关部门修订《供应商管理办法》；聚焦公司生产经营、项目管理等全过程，围绕监督执纪中发现的问题下发纪律检查建议书2份、建议函2份，督促有关单位及时查缺补漏，规范管理；牵头组织相关部门对预亏损项目情况进行排查分析，制定《项目损失责任追究办法》。推动警示教育与执纪问责深度融合，今年以来，建工一建纪委聚焦信访举报及日常监督发现的问题线索，坚持深挖细查，严肃查处违纪违法行为，积极开展警示教育，不断提升案件震慑作用；做好监督执纪“后半篇文章”，开展暖心回访1人次，帮助受处分人员从“有错”向“有为”转变，达到教育和激励双重效果，形成办案、治理、监督、教育的完整闭环。

  建工一建纪委将结合企业实际，持续多措并举加强廉洁文化建设，从抓实理想信念教育、深耕厚植廉洁文化、强化教育监督管理、持续深化警示教育入手，不断丰富宣传形式，深化标本兼治，多途径、多方位、多层次地推进廉洁文化建设，将廉洁理念融入到公司经营管理的各个层级，努力为公司高质量发展营造风清气正的政治生态。